Краткое руководство по оформлению медицинских документов, для подтверждения нетрудоспособности в период болезни.

Листок нетрудоспособности (больничный лист), является официальным документом, который подтверждает факт того, что сотрудник нуждается во временном освобождении от рабочих обязанностей по состоянию здоровья. В некоторых случаях, на смену больничному листу, приходят специальные справки, которые полностью соответствуют и оформляются в соответствии с установленным образцом. Медицинские справки могут выдаваться, как сотрудникам различных организаций и предприятий, так и студентам. Период действия медицинской справки (листка нетрудоспособности) начинается с момента временной потери трудоспособности, ввиду болезни, и заканчивается по пришествию необходимого количества дней на восстановление рабочего состояния.

Листок нетрудоспособности (больничный лист) выдается участковым врачом или иным уполномоченным медицинским сотрудником по причине наступления различных заболеваний, при выходе сотрудника компании в декретный отпуск, а так же при необходимости присмотра и ухода за больным или здоровым ребенком.

Больничный лист необходимо предъявить работодателю. Компания обязана сделать расчет пособий, которое полагается сотруднику на основании листка нетрудоспособности (больничного листа), и сотруднику компании выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, беременности, уходу за ребенком.

Листок нетрудоспособности может выдать участковый врач гражданам России, иностранным гражданам, находящимся на территории РФ (в том числе прописанным в СНГ), лицам без российского гражданства, которые в настоящий момент работают на территории РФ, гражданам, чья временная нетрудоспособность наступила в течение 1 месяца после увольнения с бывшего места работы по уважительной причине, гражданам, признанным безработными и военнослужащим, уволенным со службы из армии при наступлении нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.

При болезнях и травмах врач выдает больничный лист (листок нетрудоспособности) на срок до 10 календарных дней и может продлить вплоть до 30 календарных дней, в соответствии с утвержденными Минздравом России ориентировочными сроками нетрудоспособности, в зависимости от вида заболевания (травмы).

Вернуться к списку

Смотрите также

Письмо Минздрава РФ от 07.08.2000 г.
"О направлении перечня профессий" Подробнее

Приказ Минздрава РФ от 29.06.2000г.
"О проф. гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций". Подробнее

Приказ Минздравмедпрома РФ от 14.08.1996г.
"О порядке предварительных и периодических медосмотров сотрудников и медицинсих регламентах допуска к профессии". Подробнее