28.02.2008 - Законное обоснование больничного листа

Прогуляли работу...Ну что ж, бывает, кто из нас, как говорится, без греха? Но начальнику, сами понимаете, не до философских размышлений. Весь его строгий начальственный вид говорит о том, что сейчас начнется "разбор полетов", по итогам которого Вас могут не только премии лишить, но и не дай бог, уволить. Что поставит на место бушующего шефа? Только больничный лист, оформленный по всем правилам.

Но будьте осторожны. Начальственные лица по роду своей деятельности часто сталкиваются с разбирательствами по вопросам временной нетрудоспособности, и могут попытаться что называется "вывести Вас на чистую воду". Какие каверзные вопросы могут вам задать касательно больничного листа и как нужно отвечать на такие вопросы?

"Так чем болели, сударь?"

Этот вопрос обычно задается при первом беглом взгляде на больничный листок. Если вы обратите внимание, там нет диагноза, вместо этого - общее понятие "Заболевание". Если шеф придирается к диагнозу, можете смело ссылаться на Кодекс нашей с вами федерации и грозите разбирательством, ведь с 2007 года по новому законодательству РФ, диагноз в больничном листе нового образца не указывается.

"Ну ладно, я верю, что Вы болели, но денег я Вам все равно не заплачу"

Это очень распространенный ход. Ни один начальник не захочет платить человеку, который болел. Конечно, можно "плюнуть и забыть", а можно и отстаивать свои права. Имея на руках листок о нетрудоспособности, вы вправе смело требовать начисления заработной платы, в том числе за период болезни. Даже если при устройстве на работу Вас предупреждали, что больничный период не оплачивается, все равно Вы можете требовать компенсации. Опять же, ссылаясь на Трудовой Кодекс, в статье 183 которого четко говорится, что "При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами". И если работодатель наотрез отказывается выплачивать больничное пособие, даже учитывая то, что на руках у работника есть больничный листок, вот тогда наступает черед уголовной ответственности. Просто объясните своему шефу, что все-таки проще выплатить заработную плату, чем разбираться с официальными органами.

"Ну и где вам состряпали эту подделку"?

Это последний ход, к которому прибегает начальник в случае, если работника больше "не на чем прижать". И это, поверьте, просто своеобразный "крик отчаянья и бессилия". Запомните. А лучше запишите. Больничные листы, которые получают клиенты "Мед-Лист" оформляются в настоящих поликлиниках настоящими врачами. Так что говорить о какой-то подделке - это просто смешно. В этом случая закон целиком и полностью на Вашей стороне. Листок нетрудоспособности - это ваш надежный щит в трудовых взаимоотношениях!

К списку новостей

Смотрите также

08.02.2008 - Как поступить, если "возможно, что вас скоро уволят из фирмы"?
Важно знать, что происходит в вашем офисе и, как говорится, в какую сторону дует ветер. Даже если все кажется безоблачным, работа - отличной, а отношения в коллективе - почти братскими, не стоит обольщаться. Подробнее

26.01.2008 - Какие подводные камни приготовила работа без договора?
Устроившись на работу в молодую и быстро развивающуюся фирму, сотрудник, был принят на испытательный срок. Работодатель не изъявил желания заключить трудовой договор с молодым сотрудником, мотивирую ситуацию тем, что надо себя "проявить в глазах начальства". Подробнее